エンジニア転職のコツ

社内SEに転職したい!採用で求められるポイントとおすすめ転職サイト

自社の情報システムを担当する社内SEは、SE(システムエンジニア)の転職市場で人気が集まる職種の一つです。

「クライアントワークではないため、業務量や残業時間を比較的コントロールしやすい」「上流工程に携われる」「一つのシステムに開発から運用まで腰を据えてコミットしやすい」といった点に惹かれる人が多いようです。

この記事では、社内SEの採用で求められるポイントと、社内SEを志望する人におすすめの転職サイトをご説明します。

社内SEにおすすめの転職サイトを見る
 

監修・編集:山崎 好史(やまざき よしふみ)
サクラサクマーケティング執行役員 CTO
株式会社CSK(現株式会社SCSK)にて保守運用マネージャとして活躍後、独学でプログラミングおよびSEOを学び、サクラサクマーケティングの前身である株式会社ブルトアに入社。SEOの知識と技術力を生かして主にSEOにおけるツール開発、R&Dなどを進め、中核事業に成長させる。現在はエンジニア以外にシステム運用チーム、コンテンツマーケティングチームも合わせて取りまとめ、プロダクト全般を統括中。

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コメント:海老澤 宏(えびさわ ひろし)
株式会社キャリアゲート代表取締役
派遣のエンジニアとして約 30 年間 15 箇所の派遣先で機械設計エンジニアとして勤務。エンジニアの最後には新卒の導入研修の講師として 200 名以上を担当。研修のメインはキ ャリア開発。その後エンジニアの採用担当者として、月に20回以上、面接官として面接を実施。 退職後自身で職業紹介事業、キャリアカウンセリングで会社を設立し、現在はエンジニアの経験、採用部門での経験を生かしキャリアカウンセリングやコーチング、職業紹介のサポートなどをメインに活動中。

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社内SEの業務の特徴

社内SEは、特定のIT分野を指す呼び方ではありません。
クライアントワークではなく、自社の情報システムやIT環境の安定稼働を担うSEのことを、広く社内SEと呼びます。

社内SEが所属する情報システム部門の業務は、おおむね次の5つに分類できます。

  • IT戦略の立案、システム企画・要件定義
  • 基幹システムの構築・運用・保守
  • ITインフラの構築・運用・保守
  • 情報セキュリティのリスク管理
  • ヘルプデスク

ITを活用した経営戦略の実現や事業課題の改善など、会社の根幹に寄与していることを実感しながら業務に取り組めることは、大きなやりがいをもたらすでしょう。

一方で、人員リソースが限られた中小企業では、そういった上流工程に参加しながら、同時に「パソコンが壊れた」「プリンターが動かなくなった」「インターネットがつながらない」などのヘルプデスク業務も行なう「よろず屋」的な振る舞いが求められます。

経営層やユーザー部門は、IT分野に精通していないケースがほとんどです。「専門用語ばかりで説明されても、内容を理解できないし、判断できない(答えられない)」と言われてしまっては、信頼関係を築けませんし、業務を前進させることもままなりません。

そのため社内SEは、IT技術や専門用語をどれだけ平易に説明する、相手が言わんとしている「困っていること」「ITで実現したいこと」を正確にヒアリングする、などのスキルが求められます。

その他、基幹システムやITインフラの構築・運用・保守の場面でも、ユーザー部門とベンダー双方の窓口として、両者の意思疎通を橋渡しするファシリテーション能力が求められます。

社内SEへの転職・転身が人気の理由

社内SEへの転職・転身が人気の理由

IT業界の主流は、SIerやシステム会社に勤務してクライアントワークを行なう「社外SE」です。
ここでは、社外SEと比較した際の社内SEのメリットについて、以下3つをご紹介します。

業務量をコントロールしやすい

クライアントから請負で開発を受託する社外SEは、プロジェクト途中で仕様変更やトラブルがあったとしても、基本的に契約上の納期を遵守しなければなりません。
そのため、納期が迫ってくると、どうしても残業や休日出勤などの可能性もあります。

一方で社内SEは、ユーザー部門との社内調整で納期の融通を利かせやすく、無理な納期で対応する、いわゆる「デスマーチ」のリスクを回避しやすい傾向にあります。

上流工程に携われる

社内SEが一連の開発工程(要件定義・設計・プログラミング・テスト・本番移行)や運用・保守でどこまで実働するかは、会社の方針や規模によって異なります。すべて内製している会社、具体的な開発業務や運用・保守業務はベンダーに委託している会社、さまざまあるでしょう。

しかし多くの場合、社内SEにはシステムの全体像を描く要件定義や、業務プロセスを決定する外部設計といった上流工程に参画できるチャンスがあります。

担当システムに長くコミットできる

プロジェクト単位でアサインされる社外SEは、受託範囲の開発が終わるたびに、渡り鳥のようにプロジェクト現場を移っていくことがほとんどです。

それに対して社内SEは、本番リリース後もシステムの稼働を見守り、運用・保守にも腰を据えてコミットしていくことができます。

本番リリース後も続くユーザー部門との関係のなかで、システムが業務にどのように寄与できているかも実感できるでしょう。ときには、面と向かって「ありがとう」と言われる機会があるかもしれません。

ヘルプデスク業務でユーザーサポートや問い合わせ対応をする際は、より「役に立てた」感覚を得やすいのではないでしょうか。

社内SEへの転職に有利なスキル・経験・資格

社内SEへの転職に有利なスキル・経験・資格

社内SEへの転職では、IT関連の知識・スキルはもとより、ユーザー部門やベンダーと円滑に業務を進めるための経験・適性も求められます。

本格的に転職活動に入る前に、これまでの業務経験やスキルを棚卸しして整理しておくとよいでしょう。

以下、IT関連スキル以外で社内SEへの転職で求められる適性、あると有利な経験や資格についてご紹介します。

コミュニケーションスキル

上述したように、社内SEとして業務遂行していくにあたっては、ユーザー部門やベンダーとの協働が欠かせません。

コミュニケーションスキルは、具体的には、次の3つに分解できます。

相手の意図を正確に汲むヒアリング力(聴く)
お互い納得できる落としどころを見つける折衝力(読み解く)
自分の意思を届けるプレゼン力(伝える)に分解できるでしょう。

相手の話をさえぎらない、相づちを打ちながら聴く、目を見て話すなどの非言語コミュニケーションも、相手との信頼関係を築くにあたって重要です。

これらは一朝一夕で手に入るスキルではないが、上流工程を経験していないと身につかないものでもありません。

これまで内部設計以降の下流工程がおもな業務だった人は、仕様確認や成果物レビューなどの場面で意識するところから始めてみてはいかがでしょうか。

プロジェクトマネジメントのスキル

具体的な開発工程をベンダーに委託する場合、プロジェクトマネジメントが社内SEのおもな業務になるケースが多いです。

プロジェクトマネジメントスキルは、文字どおり、プロジェクトの円滑な進行に必要な要素を管理(マネジメント)するスキルです。具体的には、「進捗(スケジュール)」「予算」「成果物の品質」「リソース(特に人的リソース)」「リスク」などがあります。

当初の計画どおりにつつがなく進捗するプロジェクトは稀です。計画からズレたとき(ズレが予見できたとき)に、関係者と連絡調整してプロジェクトの進行を立て直す胆力が、社内SEには求められます。

つまり、プロジェクトマネジメントにも、先にご紹介したコミュニケーションスキルは大きく関わっています。

積極性

IT技術は日々進化しています。また、会社を取り巻くビジネス環境も刻一刻と変化し続けています。

IT戦略の立案に携わる社内SEには、技術やトレンドをキャッチアップしたり、それをシステム企画案・改善案に落とし込んだりする積極性が期待されています。

ユーザー部門と積極的にコミュニケーションを図るだけでも、運用課題を見つけたり、その改善策を立てられたりします。

上流工程に参加した経験

上述したように、社員SEになると、要件定義や外部設計といったシステム開発の上流工程を担うケースが多くなるでしょう。

例えば要件定義では、制約を含めたシステムの全体像を俯瞰したうえで、ユーザー部門の要求に対して「要求Aはこのような仕様で実現する、要求Bは見送る」と判断したり、同意を得るべく折衝したりしなければなりません。

また、導入するハードウェア・ソフトウェアの選定などにおいては、スペック過多・不足・陳腐化を回避するべく、幅広い視野や中長期的な視点が必要です。

直接上流工程に参加した経験が少ない場合は、担当プロジェクトの要件定義書や外部設計書を読み解いて、「この仕様になったのは、こういう狙い・意図があったからではないか」と仮説を立てる訓練をしておくとよいでしょう。

資格

IPA(情報処理推進機構)が実施している基本情報技術者試験や応用情報技術者試験に合格していることは、もちろん有利になります。

上位資格として、経営戦略に基づいたIT戦略・システム化計画の「ITストラテジスト試験」、プロジェクトマネジメントに特化した「プロジェクトマネージャ試験」もおすすめです。上流工程やプロジェクトマネジメントの実務経験が少なかったとしても、スキル保有と積極性を認めてもらえる可能性が高くなるでしょう。

★CTO山崎のコメント
社内SEは、作ったシステムを社内で活用するための重要なポジションです。システムを作り、運用に乗せ、成果を上げるところまでを考えると、上述のマネジメントやコミュニケーション能力、積極性のすべてが重要です。

その中でも特にコミュニケーション能力は重要です。協力会社との調整のみならず、担当部門との調整、経営層との調整など、多くの部署間をまたがってネゴシエーションを行っていく必要があります。

こういった調整はエンジニア職種全体でみると苦手な人も多いため、アピールしていきましょう。

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社内SEへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

最後に、社内SEへの転職におすすめの転職サイト・転職エージェントを5つご紹介します。

社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビ

社内SE求人に特化した転職サイト。そのため他サイトと比較すると求人数は少なめです。キャリアカウンセリングの方法をカジュアル面談・カジュアル面談・オンライン面談から選ぶことができ、入社決定までのすべてのサービスを無料で利用することができます。

  • ITエンジニア転職の中でも社内SEに特化
  • 選べる3つの面談

★転職のプロの評価
SE職は、お客様先での業務が多く、それゆえ残業も多くなりがち、結果メンタル不調になるエンジニアも多い職種です。そのような中、社内SEは比較的ワークライフバランスが取りやすいというメリットがあるので、社内SEへの転職を考えているのならこのエージェントと相談は有効です。

公式ページ

レバテックキャリア

ITエンジニアに特化した転職エージェント。技術と市場を知り尽くしたアドバイザーによるマンツーマンサポートサービスによって、初回の提案での内定率は90%を誇っています。面談場所は、東京(渋谷)・名古屋・大阪・福岡の4ヵ所。電話・オンラインカウンセリングも実施中。

総合評価 81.1点
カウンセリングの質 17点
提案された求人の数 15.6点
提案された求人の質 15.4点
転職活動のアドバイス力 16.3点
企業との交渉力 16.8点
特徴 ・ITエンジニア特化で15年、技術と市場を知り尽くしたアドバイザー
・初回の提案での内定率は90%、決してズレのないマッチング精度
・最速1週間での内定実績、マンツーマンで徹底的にサポート

★転職のプロの評価

エンジニアの転職エージェントとしては実績が高いエージェントです。登録時に自分自身のキャリアの棚卸しがしっかり出来ていて、そのキャリアに自分自身が自信を持っている方向け。またエンジニアのキャリアアップとしての非公開求人も多く保有しています。だからこそキャリアに自信がないと厳しい面も出てきます。

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30代男性(東京都) 転職回数:4回
スコア:84点
エンジニアのキャリアや市場に詳しいアドバイザーがいるため、じっくりと相談しながら理想的な条件がそろう求人を見つけることができました。アドバイザーが年に3,000回以上企業を訪れているとのことなので、現場のことをしっかりと把握していることがわかり、提案力があるサービスだと実感できました。

40代女性(神奈川県) 転職回数:5回
スコア:68点
IT専門の転職サイトなので条件に合う案件を紹介してくれるのは良かったです。
条件も細かいところまで指定をすることができたので、思っていた仕事内容と違うということもありませんでした。しっかりと今までのキャリアを生かした転職を提案してくれたので、キャリアをムダにすることもなかったです。

30代女性(東京都) 転職回数:2回
スコア:77点
迅速に就職先は斡旋してくれました。ITに特化した転職サイトであるために、プログラマーやシステムエンジニアの転職において活用するのは最適だと思います。しかし転職に際して特別アドバイスをもらったかというと疑問符が付きます。できるだけ転職際に書類や面接を行ってほしいという人には最適の転職サイトなのではないでしょうか。

30代男性(東京都) 転職回数:1回
スコア:88点
忙しい時でも電話やオンラインを活用してテンションに関するアドバイスを受けることができたので気軽な気持ちで相談することができました。ITとなると業務内容や雇用形態も幅広いのでどのようなかたちで仕事選びをしたら良いのかわかりませんでしたが、正社員やフリーランスなど自分自身が目指している雇用形態から様々なアドバイスを受けることができて良かったです。

20代男性(神奈川県) 転職回数:3回
スコア:100点
プロのアドバイザーが徹底的な支援を行ってくれるおかげで、転職活動の面接などの対策をしっかりと行うことができました。同じ面接対策ではなく、応募先の企業に合わせた対策を一緒になって考えてくれるのでリラックスして面接に臨むことができました。また気になる点等随時確認することができた点もよかったです。

20代女性(東京都) 転職回数:2回
スコア:84点
IT業界のお仕事専用サイトで、掲載職種が多い点が気に入りました。年収アップ率は60%と宣言しているだけあり、見事に年収30万円アップを実現できました。履歴書・職務経歴書のチェック、面接指導などのサポートがあり、エンジニアを熟知した専門家が相談に乗ってくれます。リモートワーク案件が豊富に掲載されている点もいいですね。

40代男性(東京都) 転職回数:3回
スコア:72点
ITエンジニア、デザイナーの転職に精通したキャリアアドバイザーがサポートをしてくれるので、不安を感じていた転職活動もスムーズに進めていくことができました。応募する企業ごとの特性に応じた応募書類の添削等をしてくれたので、自分だけでは考えられないような志望動機、自己PRを作成することができてすごく助かりました。

40代女性(東京都) 転職回数:1回
スコア:80点
ITエンジニアやデザイナーの転職を希望する人にピッタリのサイトです。また、正社員やフリーランス、派遣というように、働き方も選べるところが便利だと思いました。私はフリーランスで探していたのですが、しっくりくる案件がいくつか見つかりとても助かりました。企業に人気の人材ランキングという項目も参考にするといいかもしれません。

40代男性(千葉県) 転職回数:5回
スコア:74点
キャリアカウンセラーの方たちもかなり実績を持たれた方ばかりなので、とても信頼ができます。この転職サイトに登録をして会社に入社すると、今までの年収も倍くらいになる方もいらっしゃるので、夢ではないと思います。ITエンジニアとデザイナーに関しての転職先が沢山あるので、自分の力を伸ばしたいという方にはとても必要なサイトだと思います。

30代女性(東京都) 転職回数:1回
スコア:84点
IT関連の企業に勤めていますが、今の企業は自分に合っていないと感じていました。そこで相談したところ、カウンセリングを受け、希望する働き方が社風と合っているかを重要視して、転職することになったのです。4社紹介してもらい面接を受けましたが、確かに自分に合っていると思いました。最終的にアットホームな企業へ転職でき、毎日楽しく仕事をしています。転職のミスマッチを防ぎ、離職率も低いのでおすすめです。

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リクルートエージェント

10万件を超える非公開求人数(一般の求人サイトには掲載していない求人)と、実績豊富なキャリアアドバイザーによる充実サポートによって、転職支援実績No.1を誇っています。面談拠点は札幌から福岡まで国内に16ヵ所あり、IT分野に限らず、日本全国で幅広い職種の求人に対応しています。

総合評価 80.9点
カウンセリングの質 16.1点
提案された求人の数 16.9点
提案された求人の質 15.6点
転職活動のアドバイス力 16.8点
企業との交渉力 15.5点
特徴 ・業界トップクラスの求人数、業界最大級の非公開求人数
・実績豊富なアドバイザーが、お客様の希望やスキルに沿った求人を厳選
・提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供など充実した転職サポート

★転職のプロの評価

大手なのでリクルートエージェントに求人を出す企業は財務体制もしっかりしている企業です。求人数は圧倒的に多く求人の紹介から面接対策、年収の交渉まで全てサポートを受けられるのが売りです。転職するにはとりあえず登録しておくエージェントです。送られてくる求人数が多いので、自分の市場価値の確認にもなります。初めて転職する人にはある程度自分の適正年収も把握出来るようになります。

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40代女性(埼玉県) 転職回数:1回
スコア:73点
希望に近い求人を提案してもらえたので、その点はとても助かりました。また希望する地域に限定して探してくれたので、1人では見付ける事が難しい求人対応は凄いと感じました。また求人情報の詳細やポイントなどはわかりやすく説明してもらえるので、選ぶ上での比較基準としてとても有効的だったので助かりました。

40代男性(千葉県) 転職回数:1回
スコア:88点
アドバイザーが専門的な知識を持っていて、自分が悩んでいる問題に対して適切な対応をしてくれました。あまり転職をした経験が少なかったので不安でしたが、資料を使いわかりやすく説明してくれたので助かりました。転職活動で必要になる書類の書き方や面接への対応方法など、サポート体制も充実していたのがよかったです。

30代男性(福井県) 転職回数:1回
スコア:76点
担当したエージェントの方はいつも親身に相談にのってくれました。転職は全くの初めてだったので自分の希望に加えて向いている転職先の候補を提示してくれました。最初は書類選考の段階で落とされたこともあり、希望している業界に就けるかどうか少し不安になりました。しかし、職務経歴書や面接などでの細かいアドバイスをいただきました。頑張ればきっと叶うと背中を押してくれたおかげで希望の業界での内定をもらうことができました。エージェントに相談して良かったと感じています。

40代男性(北海道) 転職回数:3回
スコア:91点
非公開求人が充実しており、10万件の案件から探していけるのがよかったです。膨大な案件から絞り込んでいけるので、理想の職場を見つけることができました。キャリアアドバイザーの対応もよく、スキルチェックをした上で仕事探しを手伝ってくれました。自身のスキルを客観視できたのはよかったです。

40代女性(神奈川県) 転職回数:5回
スコア:79点
大手ということもあるので、案件の数も多いです。条件を伝えておくだけでかなりの仕事の紹介を受けることができました。その中で相談をしながら自分に合う仕事を受けることができたので、良かったと思います。また非公開案件もあるので、実際に登録をしてみなければわからないことも多いように感じました。

30代女性(愛知県) 転職回数:2回
スコア:83点
リクルートエージェントは大手なので、地方から大都市や、全国の求人に応募できるところが魅力でした。また求人の数も多く、大企業も多いところが魅力でした。 スタッフの方にも親身に対応していただき、自分ではなかなか言えないような長所や特技なども相手先の企業に魅力的に伝えてもらえるところが良かったです。

40代女性(大阪府) 転職回数:4回
スコア:57点
転職コンサルタントの方々の服装がきちんとしており、信用できるというイメージでした。紹介された案件は、あいにく私にはそぐわなかったけれども、一生懸命に、適切な年収を、私の経歴からよく見立ててくださり、とても良い印象を、それぞれの男女の転職コンサルタントの方から受けました。「人は、見た目が一番。第一印象が大切である。」ということを教えてもらいました。

30代男性(東京都) 転職回数:1回
スコア:88点
スキルアップのために転職を考えていましたが、どの求人を比較しても職種や業務内容が一緒だったりするので自分自身に合ったものが見つからずに困っていました。しかし、このサービスを利用したら自分が探している求人を参考にしながら、直接企業と交渉をしてくれたので、スムーズに採用を得ることができてとても助かりました。

40代男性(東京都) 転職回数:1回
スコア:88点
転職に精通しているエージェントなので、初心者の方には特に有効なサービスだと思います。転職とは何か、どのように臨めばよいか、就職希望先がどういう情報を求めているのかが短時間でよくわかります。自分のことをしっかり表現できる状態に整えてから取り組むと、一層得るものが大きくなりますので、準備を自分でしっかりしておくと良いです。

40代男性(千葉県) 転職回数:3回
スコア:86点
リクルートエージェントは、転職サイトでも有名なサイトで、スタッフの対応も大変丁寧な感じがしました。今まで、職を離れていましたが、親身になって相談をしていただけたのが良かったです。パソコンのスキルを実際にチェックしていただけたのが良かったです。パソコンができる方も多いので競争率は高いですので、事務の仕事をする時には、ワードやエクセル以外に資格を取っておくといいとアドバイスをいただきました。

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マイナビIT AGENT

IT・Webエンジニア(実務経験者)に特化した転職エージェント。全体求人数の約80%が非公開求人(一般の求人サイトには掲載していない求人)で、IT・Web業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが登録者の希望に沿って求人を紹介してくれます。

総合評価 80.8点
カウンセリングの質 17.2点
提案された求人の数 16点
提案された求人の質 15.6点
転職活動のアドバイス力 17.2点
企業との交渉力 14.8
特徴 ・IT・Web業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザー
・応募書類の添削や⾯接⽇程調整など代⾏
・あなたのご希望に合わせた求⼈ご紹介

★転職のプロの評価

マイナビエージェントが運営するITエンジニアに特化した転職エージェント。この会社のアドバイザーはもともとITやWeb業界の方が多く、そのサポートが丁寧という噂がとても多いです。エージェントの規模としてはリクルートエージェント同様とても大きいので、リクルートエージェント同様とりあえずまずは登録しておいた方が良いエージェントの一つです。

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40代女性(神奈川県) 転職回数:5回
知名度もあるし、IT業界専門の転職サイトなので今までのキャリアを十分生かすことができる転職ができます。IT業界専門の転職サイトの中でも大手と言っても過言ではないので、案件の数も多く、条件にマッチする仕事を紹介してくれるのは助かります。大手だけではなく、中小企業の転職も紹介してくれます。

40代男性(茨城県) 転職回数:3回
大手マイナビの関連転職サービスであり、とにかくIT関係の求人数がとても多く、自宅からでも通いやすい立地にある職場を多数見つけることができました。この会社が紹介してくれる案件数が多く、募集条件が厳しくない求人もたくさん見つかったので、どんどんと応募して選考に進んでいくことができました。

30代男性(東京都) 転職回数:1回
未経験者でもITに詳しいキャリアアドバイザーから転職状況や現場の雰囲気などといったアドバイスを細かく指導してくれたので前向きな姿勢で仕事探しをすることができました。求人の質もとてもよく、自分自身のキャリアにあったものを専門家が紹介してくれたので頼りがいがありましたし、求人の数も多く、仕事探しが楽しくなりました。

30代女性(大阪府) 転職回数:2回
応募書類の添削、面接日程調整、模擬面接と、転職における基本的なマナーやそのサポートが手厚く安心して転職活動ができる。親身に悩みを聞いてくれ、カウンセリングや面談も充実している。一人で不安なことも多い転職活動だが、カウンセリングで何でも相談できるのでくじけず、前向きに活動できたことは非常にありがたかった。また転職の際にはこのエージェントを活用するつもりでいる。

30代男性(東京都) 転職回数:3回
カウンセリングの担当者の人はとても親身で、自身に合ったタイプの職種や企業を一緒に考えてくれました。能力がそこまで高くない自分でもキャリアを作り上げられるようにサポートしてくれていたと思います。新たな職が決まるまで不安もありましたが、担当者の方の対応が良かったので気持ちも楽になり、スムーズに次に進めました。

40代女性(東京都) 転職回数:3回
内向的な性格なので企業での面接がうまくいくか心配でしたが、マイナビのエージェントの方が模擬面接をしてくださったり、アドバイスをしてくださったので面接への恐怖心が和らぎました。あとはこちらのややわがまま的な要求も嫌な顔せずに聞いてくださり、希望労働条件などこちらの希望に叶う職場を紹介してくれる点はありがたいと感じます。

20代男性(東京都) 転職回数:1回
サポートが充実してたので、忙しくあまり時間がない中でも、代わりにスタッフが進めてくれることがたくさんありました。面接の日程調整の代行にも対応してくれ、働きながらスムーズに転職活動を行うことができます。キャリアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の添削をしてくれたので、慣れない書類の作成もミスなく進めていけました。

30代男性(北海道) 転職回数:3回
IT・Web業界のプロが在籍していて、こちらの質問に丁寧に答えてくれました。履歴書の添削指導もあり、6ヶ月ほどのブランクがありましたが、まったく問題なく転職活動ができました。キャリアアドバイザーは面接スケジュールの代行など、全面的なバックアップをしてくれたので、不安を感じることは一切なかったです。

40代男性(埼玉県) 転職回数:1回
有名なサイトということもあり、それだけで安心して利用することができました。また、案件もとても多いので、自分の希望に合う職が見つかりやすいと思います。実際に利用してみてそう実感しました。アドバイザーも丁寧に親身に対応してくれてよかったです。面接日程の調整などもしっかり行ってくれるので、現職に就いたままでも転職活動がしやすかったです。

20代男性(神奈川県) 転職回数:3回
転職活動を行う上で面倒なのは応募書類です。せっかく苦労して作ったのに書類で終わってしまうケースも多々ありました。こちらのエージェントでは、応募書類の添削を行ってくれるためその企業に適した書類を作り上げることができました。また、仕事の関係でなかなか面接日程を決めることができませんでしたが、企業と調整を行ってくれたのでスムーズに選考に進めました。

詳細を見る公式ページ

doda

約10万件を誇る業界最大級の求人情報が掲載されています。転職市場に精通したキャリアアドバイザーが専任担当となり、転職をサポートしてくれます。同じサービス内容でIT・Web業界に特化したdodaエンジニア ITも展開されています。

総合評価 76.4点
カウンセリングの質 15.2点
提案された求人の数 16.4点
提案された求人の質 15.2点
転職活動のアドバイス力 14.4点
企業との交渉力 15.2点
特徴 ・業界最大級の求人数
・各専門スタッフがプロの視点でサポート
・面接の日程調整代行
・書類・面接の対策や手続きサポート
・地方や海外転職にも有利

★転職のプロの評価

dodaが他の転職エージェントと違うところは、転職の時に必ず必要になる履歴書や職務経歴書、いわゆるレジュメの作成ツールやサンプルがとても豊富に用意されているというところ。それ以外にも合格診断や年収査定なども気軽に行うことができます。求人数が多いエージェントであるには変わりないので登録するときに少し工夫をしてでも登録をしておくべきエージェントではあります。

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40代女性(神奈川県) 転職回数:5回
スコア:72点
大手ということもあるので案件の数はかなり多いです。なので条件に合う案件をマッチングしてくれるという安心感もあります。大手だからこその集客力もあると思いますし、カウンセリングにも時間をかけてくれるので、話を聞いてもらえるのは不安を取り除けるという点にもつながり、スムーズに転職を行うことができました。

30代女性(東京都) 転職回数:2回
スコア:56点
転職エージェントのサイトは、サイト上であまり現在行っている求人などを見ることができないが、dodaでは日々求人の更新がされておりすぐに仕事を探すことができて便利だと思った。転職者が何を求め、どんな条件を優先した転職をしたいのかしっかりヒアリングしたり、希望条件を絞って転職活動できるのが良い点だと思う。

30代男性(愛知県) 転職回数:1回
スコア:68点
こちらの要望を詳細に聞いてきて悩みや需要に答えようとはしてくれます。基本的には同じ担当者が終了までつくのでコンサルタントとの相性も大事だと感じました。特に若くはなくベテランだったので相談しやすくはありました。登録自体は金額がかからないのでその点は良かったと思います。紹介してもらえる 就職先もそれなりに多いと感じました。

40代男性(大阪府) 転職回数:3回
スコア:80点
担当者がついてくれ、希望の職種や企業に関してきちんとリサーチしてくれるところ。Web面接に関して自信がないと相談したら、実地訓練を実施してくれました。担当者が紹介してくれる求人も条件にぴったりでした。エントリーシートの書き方も丁寧に指導してくれます。面接までをきちんとセッティングしてくれますし、その後のフォローもとても行き届いています。

20代女性(北海道) 転職回数:3回
スコア:80点
無料で利用することもできますが、会員登録をしたほうが幅広いサービスを受けられます。非公開案件がたくさんあり、公開案件よりも全般的に好条件です。求人数は非常に多くて、細かく指定して探すのに最適でした。さまざまな事業規模に対応しているので、アットホームな会社を探したい自分に好都合でした。

40代男性(茨城県) 転職回数:3回
スコア:84点
扱われている求人数はかなり沢山あり、幅広い職種の仕事を紹介してもらえたので、募集条件が良くて、面白そうな仕事をたくさん見つけることができました。
カウンセリングでは経験豊富なキャリアアドバイザーが時間をかけて面談をしてくれたので、こちらの転職に対する考え方や意気込みなどを十分に伝えることができました。

40代男性(埼玉県) 転職回数:1回
スコア:60点
有名なサイトという点だけでも安心感があります。CMでも宣伝されていますし、CMキャラクターも有名人です。どの転職サイトを利用しか迷っている人におすすめだと思います。また、案件も多いので、必ず自分の希望に合う案件が見つかることでしょう。職種や勤務地、年収というように希望条件からピックアップできるため、とても利用しやすかったです。

20代女性(東京都) 転職回数:1回
スコア:100点
大学を出たばかりで就職したのにコロナで解雇されてしまい、途方に暮れていた時にネットでみつけて応募してみたら、すぐにコンサルティングの面談の設定をしてくれました。
転職したことがなかったので、なにをどうしたらいいのかわからなかったですが、色々アドバイスを下さり、履歴書のリライトや面接時の注意などもしてくれた上、入社する会社についても色々と情報をくれたので安心して転職することができました。

40代女性(千葉県) 転職回数:1回
スコア:88点
年齢的に最後の転職にしたく、求人数が多いことから利用しました。非公開求人も多く、何社もマッチする企業があったのはよかったです。今まで働いていた業種で探していましたが、他の業種でもいいかもしれないと楽しく転職活動ができました。そして、パートナーエージェントサービスを使い、専門知識があるエージェントにサポートしてもらえたのが心強かったです。

30代男性(東京都) 転職回数:1回
スコア:76点
私が調べたところ一番、求人の数や質が良かったので使いやすかったです。特に官庁や大手通信会社の求人の数がたくさんあったので、前向きな気持ちで転職活動を進めることができました。求人は月曜日と木曜日に更新されるということもあり、リアルタイムで色々な求人を比較することができてとても良かったです。

詳細を見る公式ページ

IT/Web系エンジニア向けおすすめ転職サイト16選【口コミあり】IT業界のエンジニアとして就職・転職する場合、多くの方は「転職サイト」と「転職エージェント」を活用することになります。 転職サイト...

まとめ

働きやすさ(業務コントロール)や上流工程に参加しやすい面などから、社員SEに転職・転身したいと望む人は大勢います。

現在下流工程をメインにしている人でも、日々の業務のなかで「社員SEならどう対応するか?」をシミュレーションしたり、資格をアップデートしたりすることで、上流工程やプロジェクトマネジメントの経験の少なさをカバーできるでしょう。

転職をお考えの方は、早めに準備に取りかかることをおすすめします。

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執筆者:大森ちはる
2005年より十数年間、国内大手金融グループに社内SEとして勤務。インフラ構築・運用・保守に従事し、SIerとユーザー部門双方の窓口を務めながら、プロジェクト管理・チームマネジメントなどのスキルを習得。退職後は「編集」の世界に身を移し、在職中に培った知見をライティングやデザインに活かしています。

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